#IgualdadCamarasCyL Desde el Consejo y la red de Cámaras de Comercio de Castilla y León venimos realizando de forma trimestral una newsletter para informarte de las novedades relacionadas con la igualdad que afectan a tu empresa.
Recuerda implantar un Plan de Igualdad en tu empresa. Como ya hemos insistido en las anteriores publicaciones, las empresas con más de 50 personas trabajadoras tienen un plazo para implantar y registrar su Plan de Igualdad hasta el próximo 7 de marzo de 2022, según lo establecido en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007 y atendiendo al contenido mínimo recogido en el Real Decreto 901/2020, de 14 de octubre. Puedes consultar su contenido aquí. “Todos los planes de igualdad vigentes en el momento de la entrada en vigor del RD 901/2020 deberán adaptarse antes del 14 de enero de 2022” Recuerda además que, si ya dispones de un Plan de Igualdad, deberá acompañarse de una Auditoria Retributiva. Puedes consultar su contenido aquí.
No olvides el Registro Retributivo. Recuerda que el registro retributivo es obligatorio desde el 14 de abril de 2021, según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Puedes consultar su contenido aquí. Para facilitar su elaboración, se ha creado la Herramienta de Registro Retributivo, que te ayudará a cumplir con la obligatoriedad de llevar dicho registro. La dirección empresarial deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras. Para acceder a la herramienta pulsa aquí.
Incorporación de la perspectiva de género en las actuaciones financiables en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Las actuaciones financiables en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), deben incorporar, desde el momento de su diseño, la perspectiva de género. Para ello, el Instituto de las Mujeres ha presentado las Guías para su incorporación en estas actuaciones, una dirigida a las Administraciones públicas y otra dirigida a entidades privadas/partenariados. Accede a ellas aquí. El PRTR se sustenta en cuatro pilares o ejes transversales: transición ecológica, transformación digital, cohesión social y territorial e igualdad de género. Con esta finalidad, estas Guías se dirigen a todas las inversiones financiables del PRTR, pero sobre todo a las que no están específicamente dirigidas a reducir brechas de género.
Actuación contra el acoso. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el entorno laboral provocan consecuencias negativas en quien lo sufre en primera persona y para la propia empresa, afectando al normal funcionamiento de la entidad, al clima laboral, a los índices de productividad, competitividad y rentabilidad. Por ello, es esencial el desarrollo de un entorno laboral en el que se respeten los derechos humanos. Consulta toda la información aquí.
Ayudas e Iniciativas. Accede a materiales, manuales y buenas prácticas, así como a normativa, medidas, subvenciones y programas para el fomento de la igualdad y la conciliación en el empleo que desarrolle la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, así como otras áreas de la Junta de Castilla y León y otras administraciones entrando aquí. Te informamos que la primera fase del Programa Empleo Mujer de Castilla y León (PEMCYL), ha finalizado con un 75% de mujeres insertadas laboralmente. La segunda fase de PEMCYL 2021 ya está abierta y se desarrollará entre septiembre y diciembre en las nueve provincias, en un formato semipresencial. Para tu conocimiento, la Comisión Europea ha puesto en marcha Women TechEU, un programa que apoya a las empresas emergentes de tecnología altamente innovadoras fundadas o cofundadas por mujeres. Puedes acceder a toda la información aquí. ¡¡INFÓRMATE!! Contacta con la Cámara de tu demarcación |